大田区人材育成・確保基本方針‐One Team Action‐

　大田区は、平成12年3月に「大田区人材育成基本方針」を策定し、都区制度改革や地方分権が進展する中で、職員の人材育成や人事管理に関する基本的な考え方をまとめました。それ以降、適宜内容を見直し、意欲的に取り組む姿勢や高度化・複雑化する区政課題に対応する能力を持った職員の育成を着実に進めてまいりました。
　その後、社会情勢等が目まぐるしく変化する中、区は令和6年3月に新たな「大田区基本構想」を策定し、2040年ごろ（令和22年ごろ）の区のめざすべき将来像「心やすらぎ 未来へはばたく 笑顔のまち 大田区」を掲げました。
　この将来像の実現に向けては、職員一人ひとりを重要な資本と捉える人的資本経営の発想を取り入れ、職員が能力を最大限に発揮できるよう、人材確保、人材育成、人事管理、職場環境の整備の取組みを総合的・戦略的に進めることが重要です。
　こうした状況を踏まえ、「大田区人材育成基本方針」を改定し、名称を「大田区人材育成・確保基本方針」に改め、これまでの考え方に新たな視点を加え、新時代の区政を担う人材の育成・確保をより一層推進します。　

「大田区人材育成・確保基本方針」に基づき、人事課では区職員の能力開発を進めております。
研修実施計画や能力開発の実績等は、「大田区人事白書」 第2章 人材の育成 をご覧ください。