入園後の各種手続きについて

（注釈1）就労期間が年間（在園期間）の6か月（半分）を超えていることが必要です（就労と求職を繰り返し、求職期間が多すぎると保育の要件がないと判断する場合があります）。
（注釈2）出産予定月の2か月前までは、就労を継続している必要があります。会社の独自規定により2か月以上前から産休に入る場合には、疾病などその他の在園要件を満たさない限り退園となります。
（注釈3）育児休業中に退職すると保育園は退園になります。また、育児休業とは「育児休業、介護休暇等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく休業のことです。自主的な育児のための休業は認めていません。育児休業証明書のほかに、「育児休業給付受給資格確認通知書」の写し又は「育児休業給付金支給決定通知書」の写しを求めることがあります。
（注釈4）育児休業が3年以上取得可能であった場合でも、育児休業に伴う在園児の在園期間は最長で育児休業対象児童が満3歳になった年度の3月末日までです。
（注釈5）病状内容確認書は診断書ではないため、勤務先の休業等の証明とはならない場合があります。詳細は勤務先担当者にご確認ください。